人事关系

人事关系



　我有一个下属AZITA，交代工作，她会做得比你要的还理想。事情做得不好，讲几句就不再犯。虽刚上任不久，就被我提升当总管。这一来那些比她资深的开始不服，常常诸多为难。虽然她想退缩，把总管让出来，但经过我的劝告，还是默默地做着份内事。这几年来我对她评语最高，不在时大小事也交代她，一切胜任有余。



　前一阵子从另一个部门调来一个大蛇王ZURA，平时迟到早退，上一星期班请两天假。这个赚钱买花戴的女人一调过来就跟总管作对，有几次在大庭广众面前羞辱她。这一切都是别人告诉我，AZITA从来不搬弄是非。



　有一天看到她哭得抽搐，脸上的妆都融化。好不容易安抚她，再从其他人口中获知她又被攻击了。许多人同情她，受不了羞辱她的人。本以为事情已告一段落，那里知道她悄悄申请调职。为了这件事，我和上司力争，无论如何不批准她走。我甚至和书记串通满着上司越权写信取消她的调职。



　本来以为她会走的人一听到事情可能有变化，嘴脸都变了。难听的话传进我耳朵里，表现比她差的人说她很会演戏，让人家看到她最好的一面，总之很多不堪入耳的话都说得出口。一接到出差的通告，第一件事就是告诉她不要轻举妄动，凡事问过我才做决定。情绪不稳定所做的一个决定过后要用许多精神和精力弥补。在这一次事件看到很多人的心和真面目，也明白锋芒毕露的危险性。像她这样一个出色的员工，即使不去惹人，也被人视为有威胁性。



        职场上没料又要争高职的人比比皆是。有些人的心态很有问题，当人家称赞他人时，他心理就不平衡; 认为人家在影射他，在背后批评他，从而开始产生敌对的情绪。当人家做得比他还好时，不但不检讨本身的态度，还给人套上莫须有的罪名。身为他们的直接上司，谁的办事能力强，谁有上取心，谁只会做门面功夫，我看得一清二楚。没有料的人只会嫉妒他人的成就而发出一连串的诅咒。如果一个人认为你有问题，你可能还没问题; 如果一群人觉得你有问题，那你再狡辩，你还是有问题！她的明天会是怎样？希望她能继续留下来。一个值得挽留的好下属，我不会袖手旁观。